1
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые и связанные с ними отношения в Муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении «Гришинская школа Первомайского района
Республики Крым» (далее – Учреждение) заключенный Работниками и Работодателем в
лице их полномочных представителей.
Полномочными представителями Сторон настоящего коллективного договора
являются:
Работодатель Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского района Республики Крым», представленный в лице
директора учреждения Мордухай Людмилы Ивановны, действующего на основании
Устава учреждения (далее - Работодатель), и Работники Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Гришинская школа Первомайского района
Республики Крым» (далее – Работники), в лице председателя первичной профсоюзной
организации Ляхович Надежды Васильевны (далее - «Профком»), действующего на
основании Устава Профсоюза и Общего положения о первичных организациях
Профсоюза.
Каждая из Сторон коллективного договора признает полномочия представителя
другой Стороны.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен в целях:
- создания необходимых правовых условий для достижения оптимального
согласования интересов сторон трудовых отношений, максимально способствующих
стабильному и высокопроизводительному труду работников, повышению эффективности
деятельности учреждения;
- обеспечения благоприятных условий деятельности Работодателя;
- улучшения качества работы Работников учреждения;
- практической реализации принципов социального партнерства;
- поддержания благоприятного психологического климата в учреждении.
1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в
силу с 01 марта 2022 года (ст. 43 ТК РФ).
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех Работников
Учреждения.
1.6. Представители Сторон коллективного договора своевременно и в полном
объеме предоставляют друг другу информацию по социально-трудовым вопросам,
необходимую для ведения переговоров по заключению коллективного договора, а также о
ходе его выполнения, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые
права и интересы Работников, проводят взаимные консультации по социальноэкономическим проблемам и задачам учреждения.
1.7. Принятые условия и обязательства, установленные в настоящем коллективном
договоре, являются минимальными и обязательны для исполнения Сторонами.
1.8. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из
Сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение
принятых на себя обязательств.
1.9. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока
его действия вносятся в соответствии со ст. 44 ТК РФ по взаимному соглашению Сторон
после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на
заседании постоянно действующей комиссии по ведению коллективных переговоров,
подготовке проекта коллективного договора и заключению коллективного договора.
2
1.10. Работодатель знакомит с коллективным договором, другими нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и локальными нормативными
актами учреждения всех Работников, в том числе при приёме на работу.
1.11. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в случае:
- изменения наименования учреждения;
- расторжения трудового договора с руководителем учреждения, подписавшим
коллективный договор;
- реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования)
учреждения (в течение всего срока реорганизации);
- смены формы собственности учреждения (в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности);
- при ликвидации учреждения (в течение всего срока проведения ликвидационных
мероприятий).
При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из Сторон
имеет право направить другой Стороне предложения о заключении нового коллективного
договора или продлении действия прежнего коллективного договора на срок до трех лет.
1.12. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до
трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.13. Работодатель обязуется в семидневный срок со дня подписания Сторонами
направить настоящий коллективный договор со всеми приложениями к нему, на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В случае внесения в
настоящий коллективный договор изменений и дополнений, они также подлежат
уведомительной государственной регистрации в порядке, предусмотренном ст. 50 ТК РФ
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Стороны исходят из того, что в соответствии с законодательством Российской
Федерации прием на работу Работника оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статьи 67 - 68 ТК РФ).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель знакомит
Работника под роспись с действующими в учреждении коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника (статья 68 ТК
РФ).
Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по
сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор на работу, носящую постоянный характер, заключается на
неопределенный срок. Изменения условий трудового договора оформляются путем
подписания дополнительного соглашения между Работником и Работодателем,
являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора.
2.3. Срочный трудовой договор заключается по инициативе Работодателя либо
Работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ или иными
федеральными законами.
Определенные в настоящем коллективном договоре условия найма, труда, отдыха,
оплаты труда Работников, принятых на работу на определенный срок, не могут быть
3
ухудшены по сравнению с аналогичными условиями, установленными для Работников,
осуществляющих трудовую деятельность на условиях бессрочного трудового договора.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ.
2.5. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором и должностными обязанностями. Перевод на другую
работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в учреждении определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем по
согласованию с Профкомом (Приложение № 1), а также графиками сменности,
составленными с учетом мнения Профкома.
Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за один месяц
до их введения в действие.
3.2. Для Работников учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями суббота и воскресенье.
3.3. Для руководителя, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю.
3.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, являющихся инвалидами I или II группы – 35 часов;
для педагогических работников – 36 часов в неделю за ставку заработной
платы;
для женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю, при
этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.5. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися. (статья 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»).
3.6. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников учреждения
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
3.7. К работе в ночное время (с 22 часов до 06 часов) Работники допускаются с
соблюдением ограничений, предусмотренных законодательством (статьей 96 ТК РФ).
3.8. Привлечение к сверхурочной работе – работе за пределами установленной для
Работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы) сверх нормального
числа рабочих часов за учетный период, производится Работодателем в случаях и на
условиях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с
письменного согласия Работника и с учетом мнения Профкома.
Работодатель обязуется обеспечить точный учет сверхурочных работ,
выполняемых каждым Работником.
3.9. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению Работодателя и с письменного согласия
Работников в исключительных случаях, перечисленных в статье 113 ТК РФ.
4
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения Профкома.
3.10. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на
работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный
рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением
рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
3.11. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее
время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период
наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления
неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом
условий производства (работы) у данного работодателя.
3.12. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на 1 час.
3.13. В течение рабочего дня (как правило через 4 часа после начала работы)
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не
более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению
между Работником и Работодателем.
3.14. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается, возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
3.15. Работодатель предоставляет Работникам ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого составляет:
56 календарных дней - следующим категориям педагогических работников:
- директор;
- заместитель директора;
- педагог-организатор;
- педагог – психолог;
- учитель.
30 календарных дней – работающие инвалиды.
28 календарных дней – остальные категории работников учреждения.
3.16. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем по
согласованию с Профкомом ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. Работодатель обязуется довести до сведения всех Работников
(согласованный) график ежегодных отпусков.
3.17. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
3.18. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной
из них не может быть менее 14 календарных дней.
3.19. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3.20. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы в данном учреждении (статья 123 ТК РФ).
5
3.21. Работникам, нуждающимся в санаторном лечении, очередной оплачиваемый
отпуск предоставляется с учетом срока выдаваемой санаторной путевки.
3.22. Работодатель предоставляет оплачиваемые дополнительные выходные дни с
сохранением среднего заработка:
- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами по
его письменному заявлению четыре дня в месяц, которые могут быть использованы одним
из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению (статья 262 ТК РФ);
- донорам – один день после каждого дня сдачи крови и её компонентов, который
можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи
крови.
3.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (статья 128 ТК РФ).
3.24. Женщинам, работающие в сельской местности, имеют право на
предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в
месяц без сохранения заработной платы (статья 263.1 ТК РФ).
3.25. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (статья
262.1 ТК РФ).
3.26. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за
членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, ежегодный
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по его
письменному заявлению в удобное для него время продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью
либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается
(статья 263 ТК РФ).
3.27. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо
опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, указанным в части первой настоящего пункта, составляет 7 календарных
дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда (статья 117 ТК РФ).
3.28. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей статьи 185.1 ТК РФ и части третьей настоящей статьи при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы.
3.29. Предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию (ревакцинацию) от
коронавирусной инфекции (COVID-19), 2 дня отдыха с сохранением заработной платы.
IV. ОПЛАТА, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Организация оплаты труда Работников учреждения осуществляется в
соответствии с Положением о системе оплаты труда работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым», разработанного в соответствии с требованиями ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым
(Приложение № 2).
Стороны договорились:
4.2. Устанавливать заработную плату по должностям служащих и профессиям
рабочих в зависимости от сложности выполнения трудовых обязанностей в размере не
менее минимального размера оплаты труда (п. 4.2. раздела IV «Оплата труда»
Республиканского соглашения между Советом министров Республики Крым,
республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 20222024 годы).
4.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с
учетом мнения Профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов, либо трудовым договором.
4.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
в повышенном размере 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
4.5. Сверхурочная работа, применяемая в исключительных случаях, оплачивается
(статья 152 ТК РФ):
при повременной оплате:
- за первые два часа работы в полуторном размере (часовой тарифной ставки,
оклада);
- за последующие часы в двойном размере (часовой тарифной ставки, оклада);
при сдельной оплате:
- за первые два часа оплачивается по расценкам, повышенным в полтора раза;
- за последующие часы по расценкам, повышенным в два раза.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
7
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не
учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей
оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящего пункта.
4.6. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки:
- за первую половину месяца 15 числа;
- за вторую половину месяца 30 числа.
При совпадении установленного дня выплаты заработной платы с выходным или
праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
4.7. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в
рублях) путем перечисления денежных средств через банковские учреждения на
пластиковые карты работников.
4.8. При выплате заработной платы каждый работник извещается в письменной
форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной
сумме, подлежащей выплате (Приложение № 3).
4.9. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
4.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В
случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель
обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
4.11. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо
от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).
4.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник
имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы и весь период задержки в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок (статья 142 ТК РФ).
V. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
5.1. Вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, его реорганизацией,
а также сокращением численности и штата Работников, рассматриваются предварительно
с участием Профкома.
5.2. При принятии решения о ликвидации учреждения, сокращении численности
или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров Работодатель не
позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в
письменной форме сообщает об этом в органы службы занятости, указав должность,
профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда
каждого конкретного Работника, а в случае, если решение о сокращении численности или
8
штата Работников учреждения может привести к массовому увольнению Работников, - не
позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
5.3. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников
учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в соответствии
с пунктами 2 и 3 части первой статьи 81 ТК РФ Работодатель в письменной форме
сообщает об этом Профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий с представлением проектов приказов о сокращении
численности или штата Работников, списка сокращаемых должностей и Работников,
перечня вакансий, предполагаемых вариантов трудоустройства высвобождаемых
Работников, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников
может привести к массовому увольнению Работников – не позднее чем за три месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий.
Массовым высвобождением считается увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней в учреждении.
5.4. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией и реорганизацией
учреждения, сокращением численности или штата, изменениями определенных сторонами
трудового договора, Работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем
за два месяца.
5.5. Высвобождаемым Работникам предоставляются гарантии и компенсации
согласно законодательству Российской Федерации.
5.6. При сокращении численности или штата Работников учреждения Работодатель
при рассмотрении преимущественного права оставления на работе учитывает нормы
статьи 179 ТК РФ.
5.7. Помимо категорий Работников, пользующихся в соответствии со статьей 179
ТК РФ преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации, право на оставление на работе
предусматривается, для:
- лиц предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- проработавших в учреждении свыше 10 лет;
- лиц, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение
трех лет;
- одиноких родителей, имеющих на иждивении детей до 16-летнего возраста.
Не допускается увольнение одновременно двух Работников из одной семьи.
5.8. Работодатель оказывает содействие высвобождаемым Работникам в
трудоустройстве через органы службы занятости.
5.9. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей, определяются
работодателем с учетом мнения Профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов (статья 196 ТК РФ).
5.10. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
5.11. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение
или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки
квалификации на соответствие положением профессионального стандарта или
квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее – независимая оценка
квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и
средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на
прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую
9
местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах,
которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки
квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств
работодателя (статья 187 ТК РФ).
VI. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
6.1. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной
оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из
оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести
к нанесению вреда здоровью работников
6.1.1. Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;
- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением; (Приложение № 4, № 5);
- оснащение средствами коллективной защиты;
- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников)
и проверку знания требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать
проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, химико – токсикологических
исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных
веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и
10
среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, химико – токсикологических
исследований (Приложение № 6);
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора)
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной
власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в
области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках
исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской
Федерации о государственной тайне;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей
органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и
охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
11
деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ;
- разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения Профкома или иного уполномоченного работниками представительного
органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
- ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих
требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также
доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
- соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
- приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой
угрозы;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда.
6.2. Обязанности работника в области охраны труда:
Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
12
работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
6.3. Права работника в области охраны труда:
Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности,
за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
- обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
- обучение по охране труда за счет средств работодателя;
- дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение
за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым
договором;
- обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные
органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны
труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
13
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра.
6.4. Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной
информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих
профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о
предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов
(систем)
приборов,
устройств,
оборудования,
обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ.
Обязанность предоставления указанной информации возлагается на работодателя,
а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при
наличии у них такой информации.
Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении
условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к
опасному классу условий труда.
6.5. Для организации совместных действий Работодателя и Работников по
обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма
и профессиональных заболеваний, а также по организации проведения проверок условий
и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах
указанных проверок, по инициативе Работодателя и (или) Профкома создается комиссия
по охране труда.
В ее состав на паритетной основе входят представители Работодателя и трудового
коллектива.
Работа комиссии по охране труда строится на принципах социального партнерства
(ст. 224 ТК РФ).
6.6. Приобретение, выдача, применение, хранение и уход за специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты обеспечивается
Работодателем с соблюдением требований, установленных Межотраслевыми правилами
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н
(Приложение № 7).
6.7. Руководитель учреждения, а также все работники, обязаны проходить
обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленном
порядке (ст. 219 ТК РФ).
Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в
ходе проведения:
- инструктажей по охране труда;
- стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);
- обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
- обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
- обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по
проведению обучения по охране труда (ст. 219 ТК РФ).
6.8. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления
контроля за их выполнением функции по охране труда осуществляет директор
учреждения.
14
6.9. Работодателем осуществляется финансирование мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство
услуг.
Перечень мероприятий ежегодно реализуемых за счет указанных средств
устанавливаются Работодателем, по согласованию с Профкомом.
Работники не несут расходов на финансирование мероприятий по улучшению
условий и охраны труда (ст. 225 ТК РФ).
VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Для осуществления комплексной социальной политики стороны договорились:
7.1. Организовывать совместно с Профкомом проведение новогодних праздников
для Работников и членов их семей за счет профсоюзных средств;
7.2. Организовать распределение и выдачу путевок на санаторно-курортное
лечение для Работников учреждения, членов их семей, через уполномоченного по
социальному страхованию учреждения.
7.3. Оказывать за счет профсоюзных средств материальную помощь:
- на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети) при
предоставлении копии свидетельства о смерти в размере 1000 руб.;
- перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев в
размере 2000 руб.
- поощрение юбиляров (50, 55, 60 лет) подарком стоимостью 500 руб.
7.4. Оказывать материальную помощь работникам при достижении пенсионного
возраста в случае выхода на пенсию и прекращения трудовой деятельности из фонда
заработной платы в размере должностного оклада.
7.5. Работодатель и Профком принимают на себя обязательства по организации
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с Работниками учреждения
и членами их семей.
VIII. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
Сознавая важность работы с молодёжью (молодыми Работниками до 35 лет) с
целью сохранения и развития кадрового потенциала учреждения эффективного участия
молодых Работников в реализации планов учреждения обеспечения преемственности
опыта, профессионального роста и социальной защищённости молодёжи Работодатель
совместно с Профкомом обязуются:
8.1. Создать Молодежный совет учреждения и всецело содействовать его работе,
направленной на активизацию участия молодёжи в повышении эффективности
деятельности учреждения.
Предоставить Молодежному совету учреждения в бесплатное пользование
необходимые для их работы помещение, оборудование, средства связи;
8.2. Определить, что Молодежный совет осуществляет свою деятельность под
руководством Профкома;
8.3. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки
молодых Работников, способствовать выдвижению их на руководящие должности после
прохождения обучения;
8.4. Создавать условия для реализации научно-технического и творческого
потенциала молодёжи, стимулирования её инновационной деятельности, а также
организовывать работу Совета наставников с целью сохранения преемственности
кадрового потенциала учреждения;
8.5. Проводить молодежные конкурсы профессионального мастерства за звание
«Лучший молодой рабочий», «Лучший молодой специалист», «Лучший молодой
организатор физкультурно-спортивных мероприятий»;
Работодатель:
15
8.6. Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего
заработка обучающимся на заочной форме обучения, работающим в учреждении на
условиях полного рабочего дня для прохождения промежуточной аттестации, подготовки
и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых квалификационных
экзаменов (статьи 173-174 ТК РФ);
8.7. Устанавливает по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства,
индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, применение гибких
(скользящих) графиков работы и др.) на работах, где производственные условия
допускают такую возможность.
IX. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Стороны договорились сотрудничать, обмениваться информацией, проводить
взаимные консультации, встречи представителей Сторон на основе принципов
социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, соблюдать определенные настоящим коллективным договором обязательства
и договоренности.
9.1. В целях развития системы социального партнерства Стороны обязуются
рассматривать и обсуждать следующие вопросы:
- оплаты и нормирования труда;
- обеспечения занятости;
- улучшения условий, безопасности и охраны труда Работников;
- поощрения и награждения Работников за успехи в работе и особые трудовые
заслуги;
- выделения средств на социальные нужды, установления социальных гарантий для
Работников;
- проведение активной молодежной политики, направленной на защиту интересов
молодых Работников и членов их семей;
- другие вопросы трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений.
9.2. Стороны пришли к соглашению, что социальное партнерство в сфере труда
строится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а
также дополнительно на следующих принципах:
9.2.1. Совместная работа представителей Работодателя и Работников в лице
Профкома по разработке и принятию коллективного договора, ведению коллективных
переговоров;
9.2.2. Приостановка по требованию Профкома исполнения управленческих
решений, нарушающих нормы трудового законодательства Российской Федерации,
настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий;
9.2.3. Участие Профкома, как представительного органа Работников, в решении
вопросов о работе учреждения, реорганизации, ликвидации, сокращения численности и
штата Работников учреждения, введения технологических изменений, влекущих за собой
изменение условий труда Работников (статья 53 ТК РФ);
9.2.4. Ежегодное информирование Работодателем Профкома о финансовоэкономическом положении учреждения, о расходовании средств, образовавшихся в
результате взимания платы за предоставление социальных услуг, в том числе фонда
оплаты труда, основных направлениях производственной деятельности, перспективах
развития, важнейших организационных, технических изменениях, другой информации,
затрагивающей интересы Работников;
9.2.5. Участие Профкома на заседаниях коллегиальных органов управления
учреждения, планерках, совещаниях с правом совещательного голоса (статья 16
Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изменениями и дополнениями);
16
9.2.6. Проведение по окончании (полугодия и года) собраний работников по
обсуждению итогов производственной, финансово-экономической деятельности
учреждения с информацией Работодателя и Профкома о проделанной работе и
предстоящих перспективах (статья 53 ТК РФ).
9.3. Работодатель признает Профком как единственного полномочного
представителя Работников, защищающего их интересы при проведении коллективных
переговоров, выполняющего функции представительства и защиты социально-трудовых
прав и интересов Работников, на которых распространяется действие настоящего
коллективного договора, строит свои взаимоотношения с ним в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, ТК
РФ, Федеральным законом № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» и обязуется всемерно содействовать его деятельности.
Х. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
Профком обязуется:
10.1. Способствовать соблюдению Работниками правил внутреннего трудового
распорядка, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых
обязанностей;
10.2. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений, а в области коллективных
прав и интересов – указанные права и интересы Работников в соответствии с
полномочиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации.
10.3. Вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по
совершенствованию систем оплаты труда;
10.4. Добиваться роста реальной заработной платы, и повышения ее доли в
стоимости работ и услуг. Способствовать созданию благоприятных условий для
повышения жизненного уровня Работников и членов их семей;
10.5. Контролировать соблюдение законодательства Российской Федерации о
труде, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора,
добиваться от Работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, принятых локальных нормативных актов без необходимого согласования с
Профкомом;
10.6. Представлять интересы членов трудового коллектива при решении вопросов
об их увольнении по инициативе Работодателя;
10.7. Осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства в
области занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном
прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением
Работников;
10.8. Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по повышению
квалификации Работников учреждения;
10.9. Добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий
труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий;
10.10. Осуществлять контроль за выдачей Работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда сертифицированной спецодежды и обуви;
10.11. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства об
охране труда Российской Федерации в учреждении. При выявлении нарушений,
угрожающих жизни и здоровью Работников, требовать от Работодателя устранения
выявленных нарушений и принятия, неотложных мер для восстановления нормальных
условий для работы;
10.12. Готовить предложения, направленные на улучшение условий, охраны труда
и здоровья Работников учреждения;
17
10.13. Контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту
и оздоровление Работников и членов их семей;
10.14. Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда
Работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим
профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на
производстве;
10.15. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем графиков
профилактических и периодических осмотров и диспансеризации Работников
учреждения;
10.16.
Контролировать
обязательность
прохождения
предварительного
медицинского осмотра при заключении Работодателем трудового договора с молодыми
Работниками, не достигшими совершеннолетия;
10.17. Обеспечить контроль за соблюдением Работодателем социально-трудовых
прав и гарантий, установленных для работающей молодежи законодательством
Российской Федерации, настоящим коллективным договором;
10.18. Обеспечить контроль за соблюдением прав Работников на обязательное
социальное страхование;
10.19. Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в
пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования;
10.20. В составе комиссии по социальному страхованию осуществлять учет
Работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе, сбор заявок и
распределение путевок Работникам;
10.21. Способствовать росту квалификации Работников;
10.22. Организовывать культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные
мероприятия среди Работников и членов их семей.
10.23. Вести переговоры с Работодателем в целях урегулирования разногласий по
возникающим социально-трудовым вопросам;
10.24. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или
коммерческую тайну, о которых стало известно в результате ведения переговоров по
коллективному договору.
10.25. Требовать, в том числе через органы Инспекции по труду Республики Крым,
привлечения должностных лиц учреждения к дисциплинарной ответственности за
невыполнение положений коллективного договора;
10.26. В период действия коллективного договора при его выполнении Профком не
выступает организатором забастовок и содействует Работодателю в урегулировании
конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.
XI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
11.1. Работодатель, должностные лица Учреждения оказывают содействие
Профкому в его деятельности.
Работодатель рассматривает обращение Профкома о нарушении руководителем
структурного подразделения учреждения, его заместителями трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора,
принимает меры по его устранению.
11.2. В целях создания условий для успешной деятельности Профкома
Работодатель обязуется:
11.2.1. Не препятствовать Профкому посещать рабочие места, на которых работают
члены трудового коллектива, для реализации представленных законодательством прав;
11.2.2. Предоставлять Профкому по его запросу информацию, необходимую для
коллективных переговоров по заключению коллективного договора и подведения итогов
его выполнения;
18
11.2.3. Обеспечивать участие Профкома в рассмотрении представителями
Работодателя жалоб и заявлений Работников;
11.2.4. Безвозмездно предоставлять Профкому помещения, как для работы самого
органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
предоставить возможность размещения информации в доступных для всех Работников
местах.
При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка,
охрана указанных объектов осуществляются Работодателем;
11.2.5. Предоставлять Профкому в бесплатное пользование необходимые для его
деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники по
перечню, согласованному с Работодателем;
11.2.6. Проводить консультации с Профкомом по вопросам принятия в учреждении
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
11.2.7. Ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации
членские профсоюзные взносы в размере 1 % из заработной платы работников при
наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального
союза.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ,
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в настоящем
коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения
сторонами всех условий и обязательств по коллективному договору.
12.2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и
выполнения коллективного договора Стороны используют примирительные процедуры в
соответствии с ТК РФ.
12.3. Стороны обязуются обеспечить постоянный контроль за выполнением
обязательств по настоящему коллективному договору. Каждая из Сторон, подписавших
настоящий коллективный договор, признает свою ответственность за его реализацию и
обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешении
возникающих конфликтов и противоречий, руководствуясь принципами социального
партнерства.
12.4. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
Сторонами его подписавшими, их представителями, а также соответствующими органами
по труду (ст. 51 ТК РФ).
Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за выполнением
коллективного договора осуществляется комиссией по ведению коллективных
переговоров, подготовке проекта коллективного договора и заключению коллективного
договора (Приложение № 8).
12.5. За нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору
Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
12.6. Стороны обязуются в период действия коллективного договора в случае
возникновения конфликтных ситуаций предпринимать все зависящие от них меры по
предотвращению и урегулированию трудовых конфликтов и споров, разрешать их
посредством прямых и открытых переговоров.
12.7. Подписанный сторонами настоящий коллективный договор с приложениями в
семидневный срок направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду.
12.8. Настоящий коллективный договор подписан в трех подлинных экземплярах,
каждый из которых имеет одинаковую силу.
12.9. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему,
указанные в тексте.
19
Приложение № 1
к коллективному договору
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым»
на 2022 – 2025 годы
Директор
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым»
Председатель первичной
профсоюзной организации
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым»
_______________ Л.И. Мордухай
_______________ Н.В. Ляхович
« ___ » _______________ 2022 г.
« ___ » _______________ 2022 г.
мп
мп
Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского района Республики Крым»
1. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок в Муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении «Гришинская школа Первомайского района
Республики Крым» (далее - учреждение).
1.2. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих в
учреждении на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений,
определяющих единый режим труда и отдыха - в отношении работников, которым в
соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам) установлен
отличающийся от единого режим труда и отдыха.
2. Порядок приема и увольнения Работников
2.1. Прием на работу в учреждение производится на основании заключенного
трудового договора.
2.1.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.1.2. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать
положения Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством
Российской Федерации, отраслевыми соглашениями, Коллективным договором
Учреждения.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
знакомит Работника под роспись с действующими в учреждении коллективным
договором, настоящими правилами, а также иными локальными нормативными актами,
20
непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника (статья 68 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).
Обязательными для ознакомления являются следующие документы:
- правила внутреннего трудового распорядка (часть 3 статья 68 ТК РФ);
- правила хранения и использования персональных данных работников (статья 87
ТК РФ);
- положение об оплате труда (статья 135 ТК РФ);
- правила и инструкция по охране труда (статья 212 ТК РФ).
2.3. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме
на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и
Работодателем, если иное не оговорено в трудовом договоре, либо со дня фактического
допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя. При
фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического
допущения к работе.
2.5. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу.
2.6. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор
считается незаключенным.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в
учреждение, предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям (при поступлении на работу, к которой в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию). Справка выдается
органами МВД России;
- личную медицинскую книжку установленного образца, в которую занесены
результаты медицинского осмотра (обследования).
При приеме на работу работник проходит обязательный медицинский осмотр
(обследование) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний за счет средств Работодателя (статья 213 ТК РФ, Приказ
Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ
с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
21
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры»).
Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу,
представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный
осмотр, следующие документы:
- направление;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее
страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий
регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме
электронного документа или на бумажном носителе;
- паспорт (или иной документ, удостоверяющей личность);
- решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое
освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации);
- полис обязательного (добровольного)медицинского страхования.
Лицо, поступающее на работу вправе предоставить выписку из медицинской карты
пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, медицинской
организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами
диспансеризации (при наличии).
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральными
законами трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем предоставляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.8. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в
свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же
работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее
совместительство).
2.9. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии
(должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности)
может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности)
может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются Работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы,
а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом
другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
2.10. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной
форме, Работник может быть временно переведен на другую работу у того же
Работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.
22
2.11. В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без
его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу.
2.12. Перевод на работу более низкой квалификации даже в чрезвычайных
условиях допускается только с письменного согласия Работника.
2.13. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен
испытательный срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц
которым, в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление
испытания.
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для Руководителя и его
заместителей - 6 месяцев.
2.15. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.16. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе.
2.17. В трудовом договоре указываются сведения о Работнике и представителе
Работодателя, подписавших трудовой договор. Трудовой договор включает в себя
обязательные условия, перечисленные в части 2 статьи 57 ТК РФ. В трудовом договоре
могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника
по сравнению с установленными нормами трудового законодательства.
2.18. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу Работодатель обязан провести инструктаж по технике
безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам
охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих
коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
2.19. Работники в соответствии с установленным законодательством Российской
Федерации порядком проходят предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
2.20. На время прохождения медицинских осмотров за Работником сохраняется
место работы (должность) и средняя заработная плата. Время, место и порядок
прохождения осмотров определяется заранее.
2.21. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в следующих
случаях:
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра,
а также обязательного психиатрического освидетельствования;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- не применения выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной
защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными актами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется. В случае отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работы как за простой с соблюдением положений статьи 157 ТК РФ.
2.22. Общими основаниями для прекращения трудового договора являются:
23
- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требовала
их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.23. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую
имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию
здоровья. При отказе Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке, либо
отсутствии в учреждении соответствующей работы (вакантной должности), трудовой
договор прекращается на основании пункта 8 статьи 77 ТК РФ.
2.24. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не
установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения Работодателем заявления Работника на увольнение.
2.25. Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является
последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически
не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ, сохранялось место работы (должность). В
том случае, если последний день срока предупреждения приходится на выходной или
праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день. По
истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить
работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о
трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), выдать другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования
(обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на
работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки
из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной
24
плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное
пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и
предоставляться работнику безвозмездно.
2.26. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения,
Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления
указанных уведомления или письма Работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности
у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой ст. 81 или пунктом 4 части
первой ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с
которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по
беременности и родам в соответствии с частью второй ст. 261 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ на работника не ведется
трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
2.27. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.28. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении)
производится соответствующая запись.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ, со ссылкой на
соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, с учетом рекомендаций
Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 г. № 320н «Об
утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Основные права и обязанности работника заключаются в следующем:
3.1.1. Работник имеет право на:
3.1.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
25
3.1.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы.
3.1.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда.
3.1.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора.
3.1.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
3.1.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.1.2. Работник обязан:
3.1.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором.
3.1.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
3.1.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
3.1.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
3.1.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников.
3.1.2.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества).
3.2. Прочие права и обязанности работника определяются коллективным
договором, заключенным с ним трудовым договором и соглашениями к трудовому
договору.
4. Обязанности и ответственность педагогических работников
4.1. Педагогические работники обязаны (статья 48 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273 - ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»):
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
26
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав учреждения, правила внутреннего трудового распорядка.
4.2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данном учреждении, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
4.3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1
настоящего пункта, учитывается при прохождении ими аттестации.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Основные права и обязанности Работодателя состоят в следующем:
5.1.1. Работодатель имеет право:
5.1.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
5.1.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность
27
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка.
5.1.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
5.1.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
5.1.1.8. Создавать производственный совет – совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило,
достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию
производственной деятельности отдельных производственных процессов, внедрению
новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и
квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного
совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным
актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение
которых
в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной
компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и
защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в
соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами отнесено к компетенции
профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций,
иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный
совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного
совета, и об их реализации.
5.1.1.9. Реализовать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
5.1.2. Работодатель обязан:
5.1.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, трудовых договоров.
5.1.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
5.1.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.
5.1.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
5.1.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
5.1.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
5.1.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном ТК РФ.
5.1.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его
выполнением.
5.1.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
5.1.2.10.
Своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной
власти,
уполномоченного
на
осуществление
федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
28
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
5.1.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям.
5.1.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах.
5.1.1.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
5.1.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами.
5.1.2.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
5.2. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Режим труда и отдыха - сочетание периодов рабочего времени и времени
отдыха, установленное в отношении Работников.
6.2. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями – суббота и воскресенье.
6.3. Для руководителя, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю.
Режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 8 часов
предусматривает:
6.3.1. Начало рабочего дня - 8-00 часов.
6.3.2. Окончание рабочего дня – 17-00 часов.
6.3.3. Перерыв для отдыха и питания – с 12-00 часов до 13-00 часов.
6.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, являющихся инвалидами I или II группы – 35 часов;
для педагогических работников – 36 часов в неделю за ставку заработной
платы;
для женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю, при
этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
6.5. Режим рабочего времени учителей при выполнении должностных
обязанностей состоит из двух частей:
6.5.1. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее – занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием,
установленные для обучающихся, в том числе «динамическую паузу» (большую
перемену) для обучающихся 1 класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка
исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом
29
либо локальным нормативным актом организации с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской)
нагрузки регулируется расписанием занятия.
6.5.2. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых
с их письменного согласия за дополнительную плату и включает:
- подготовку к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов,
курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных
государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так
и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и
склонностей обучающихся;
- ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной)
форме;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских
собраний;
- выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая
участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в
локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения
работ);
- выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование
учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;
руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с
указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
- периодические кратковременные дежурства в организации в период
осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в
целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности, приёма ими пищи.
6.5.3. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по
расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами
работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
6.5.4. Режим рабочего времени учителей, которым не может быть обеспечена
полная учебная нагрузка и гарантируется выплата ставки заработной платы в полном
размере в случаях, предусмотренных приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
30
работников, оговариваемой в трудовом договоре», определяется с учетом их догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой.
6.5.5. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
санитарно - эпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих
использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре октябре - по 3 урока в день по 35 минут каждый, в ноябре - декабре - по 4 урока по 35
минут каждый; январь - май - по 4 урока по 45 минут каждый), а также «динамическую
паузу» (большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40
минут. Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате
труда учителей не отражается.
6.6. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
образовательного учреждения и не совпадающие для педагогических работников и иных
работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлинёнными
и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярный время регулируется
локальными нормативными актами образовательного учреждения и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
6.7. В периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.
6.8. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается, возможность
приема пищи обеспечивается вместе с обучающимися.
6.9. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала (уборщики
служебных помещений, сторожа, кочегары) регулируется графиками сменности.
При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение Профкома в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Графики сменности доводятся до сведения работников под роспись не позднее чем
за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
6.10. Для категории работников «Сторож» и «Кочегар» в учреждении вводится
суммированный учет рабочего времени. Учетный период – год.
6.11. К работе в ночное время (с 22 часов до 06 часов) Работники допускаются с
соблюдением ограничений, предусмотренных законодательством (статья 96 ТК РФ).
6.12. Привлечение к сверхурочной работе – работе за пределами установленной для
Работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы) сверх нормального
числа рабочих часов за учетный период, производится Работодателем в случаях и на
условиях, предусмотренных статья 99 ТК РФ.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с
письменного согласия Работника и с учетом мнения Профкома.
Работодатель обязуется обеспечить точный учет сверхурочных работ,
выполняемых каждым Работником.
6.13. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению Работодателя и с письменного согласия
Работников в исключительных случаях, перечисленных в статье 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения Профкома.
6.14. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
31
На отдельных видах работ – охрана учреждения, где невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка
компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с
согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
6.15. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1-6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Нерабочими праздничными днями в Республике Крым являются:
- 18 марта - День воссоединения Крыма с Россией;
- религиозные праздники: Пасха, Троица, Ураза-Байрам, Курбан-Байрам.
6.16. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день
6.17. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является
основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад
(должностной оклад).
6.18. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих
праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным
законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
6.19. Работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого составляет:
56 календарных дней - следующим категориям педагогических работников:
- директор;
- заместитель директора;
- педагог-организатор;
- педагог – психолог;
- учитель.
30 календарных дней – работающие инвалиды.
28 календарных дней – остальные категории работников учреждения.
6.20. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем по
согласованию с Профкомом ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. Работодатель обязуется довести до сведения всех Работников
(согласованный) график ежегодных отпусков.
6.21. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
6.22. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной
из них не может быть менее 14 календарных дней.
6.23. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.24. Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные
оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется заключенными с ними
трудовыми договорами.
7. Применяемые к работникам меры поощрения
7.1. Применение Работодателем мер поощрения за особые отличия в труде
осуществляется на основании личного решения либо по ходатайству непосредственного
руководителя соответствующего работника.
32
7.2. О поощрении работника Работодателем издается приказ по кадрам. На
основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
7.3. Работодателем могут быть применены к работникам следующие меры
поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение ценным подарком;
- награждение денежной премией;
- награждение почетной грамотой.
8. Применяемые к работникам меры взыскания
Ответственность за нарушение дисциплины труда
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания в
порядке, предусмотренном ТК РФ, иными федеральными законами и не
противоречащими им локальными нормативными актами Учреждения.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
8.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
8.4. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
8.5. Право налагать на Работника дисциплинарное взыскание имеет Работодатель
на основании представления руководителя структурного подразделения.
8.6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не представленное Работником объяснение не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
8.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения Профкома.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.8. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
8.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
8.11. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого
33
Работника, ходатайству его непосредственного руководителя структурного подразделения
или Профкома.
9. Заключительные положения
9.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
9.2. Действие Правил в период, указанный в п. 9.1., распространяется на всех
работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности
трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных
обстоятельств.
34
Приложение № 2
к коллективному договору
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым»
на 2022 - 2025 годы
Директор
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым»
Председатель первичной
профсоюзной организации
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым»
_______________ Л.И. Мордухай
_______________ Н.В. Ляхович
« ___ » _______________ 2022 г.
« ___ » _______________ 2022 г.
мп
мп
Положение
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского района Республики Крым»
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Гришинская школа Первомайского района
Республики Крым» (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями
Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Республики Крым от 28.11.2014 г. №
14-ЗРК «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым»,
Постановления Совета Министров Республики Крым от 30.12.2014 г. № 658 «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных
бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым» (с
изменениями и дополнениями), Постановления Администрации Первомайского района
Республики Крым от 08 августа 2016 г. № 322 «Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений
Первомайского
района
Республики
Крым»,
Постановления
Администрации
Первомайского района Республики Крым от 25 сентября 2019 года № 375 «О внесении
изменений и дополнений в Постановление Администрации Первомайского района
Республики Крым от 08.08.2016 года №322 «Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений
Первомайского района Республики Крым», письма Министерства образований и науки
Российской Федерации ОТ 20.06.2013 года № АП-1073/02 «О разработке показателей
эффективности», письма Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым
от 11.04.2017г. № 01-14/1283.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
- педагогический работник – физическое лицо, которое состоит в трудовых,
служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности;
35
- молодой специалист – педагогический работник образовательной организации в
возрасте до 35 лет соответствующий критериям, установленным Положением о молодом
специалисте в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) –
фиксированные размеры оплаты труда работников организации за исполнение
должностных обязанностей, предусмотренные трудовыми договорами, должностными
инструкциями, разработанными с учетом соответствующих квалифицированных
характеристик, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а для
педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы – без учета
фактического объема педагогической работы и (или) учебной (преподавательской)
работы;
- компенсационные выплаты- выплаты,
обеспечивающие оплату труда в
повышенном размере работникам организации, занятым на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, а также иные выплаты;
- стимулирующие выплаты – выплаты предусматривающие с целью повышения
мотивации работников организации к качественному результату труда, а также
поощрение за выполненную работу;
- социальные выплаты – выплаты, связанные с предоставлением работникам
материальной помощи на оздоровление.
1.3. Система оплаты труда работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Гришинская школа Первомайского района
Республики Крым» (далее – образовательная организация) включает в себя размеры
окладов (должностных окладов), ставки заработной платы (тарифные ставки), выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также
настоящим Положением.
1.4. Система оплаты труда работников образовательной организации
устанавливается с учетом:
- единого тарифно – квалифицированного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалифицированного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников в муниципальных учреждений,
утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально – трудовых отношений;
Мнения нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на
основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных
норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы)
настоящего Положения.
1.5. Размер оплаты труда работников образовательных организаций
устанавливается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
(тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и
стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда образовательных организаций.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы (тарифной ставки) работника образовательной организации, выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются
обязательными для включения в трудовой договор.
36
1.7. Квалификационные требования и наименование конкретной должности или
профессии работника образовательной организации должны соответствовать
профессиональным стандартам, а в случае их отсутствия – действующим
законодательным актам, содержащим квалификационные требования и наименования
должностей (ОКПДТР, ЕКС, ЕТКС и пр.).
Персонал образовательной организации Республики Крым подразделяется на
основной, вспомогательный и административно – управленческий.
Основной персонал образовательной организации – работники учреждения,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на
достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а
также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал образовательной организации – работники
учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных
на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения,
включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно – управленческий персонал учреждения – работники
учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а
также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые
для обеспечения деятельности учреждения.
1.8. Штатное расписание образовательной организации утверждается начальником
Отдела образования, молодежи и спорта Администрации Первомайского района
Республики Крым в пределах фонда оплаты и включает в себя наименования структурных
подразделений (при наличии), должности руководителей, специалистов, служащих и
профессий рабочих данной образовательной организации, их должностные оклады и
штатную численность.
Штатное расписание образовательной организации отражает фонд заработной
платы с учетом всех источников финансового обеспечения. Численный состав работников
учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения ее функций,
задач и объемов работ.
1.9. Руководитель образовательной организации несет ответственность за
своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам
согласно законодательству.
1.10. Заработной плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
1.11. Месячная заработная плата работников образовательной организации,
полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполняющих
трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного действующим законодательством.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой
категории
работников до минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем из
бюджета муниципального образования Первомайского района Республики Крым в
пределах доведенных бюджетных ассигнований.
1.12. Оплата труда медицинских работников, культуры, работников,
осуществляющих предоставление социальных услуг, научных работников, занятых в
образовательных организациях, осуществляется согласно условиям оплаты труда
аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.
1.13. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда,
сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном
порядке образовательной организации из республиканского бюджета.
1.14. Оплата труда работников в образовательной организации устанавливается с
учетом мнения представительного органа работников.
1.15. Оплата труда работников образовательных организаций, занятых по
37
совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым
договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
1.16. С учетом условий труда работникам образовательных организаций
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения.
1.17. Работникам образовательных организаций устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
1.18. В случае несоответствия наименований должностей и профессий,
включенных в таблицы 1,3,4,5, утвержденных профессиональным стандартом,
наименование должностей и профессий, указанных в ЕТКС, ЕКС считать
тождественными наименованиям должностей и профессий, содержащимся в
профессиональных стандартах, до момента внесения изменений в настоящее Положение.
1.19. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
категориям работников образовательных организаций подлежат индексации в порядке и в
сроки, определяемые Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым.
2. Фонд оплаты труда образовательной организации
2.1. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется исходя из
объема субсидий, поступающих в установленном порядке образовательным организациям
из бюджета муниципального образования Первомайского района Республики Крым.
2.2. Фонд оплаты труда образовательной организации включает в себя оклад
(должностной оклад), ставки заработной платы (тарифные ставки), а также в пределах
фонда оплаты труда выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также в
пределах фонда оплаты труда выплаты социального характера, включая материальную
помощь.
3. Формирование заработной платы руководителей образовательных
организации, их заместителей
3.1. Заработная плата руководителей образовательных организаций, их
заместителей, состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и
стимулирующего характера и определяется трудовыми договорами в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, настоящим
Положением.
3.2. Размеры должностных окладов руководителей образовательных организаций
указаны в таблице 1.
Размер должностных окладов
руководителей образовательных организаций и руководителей структурных
подразделений образовательных организаций Республики Крым
Таблица 1
Наименование должности
Директор общеобразовательной организации
Должностной
оклад, руб.
34825,00
3.3. Оклад (должностной оклад) руководителя образовательной организации, его
заместителей повышаются:
3.3.1. на 20 процентов:
- работникам, имеющим государственные и правительственные награды (высшие
звания, ордена, медали, знаки отличия), при условии соответствия профилю организации
38
или выполняемой работе;
- работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов « Народный…»,
«Заслуженный…», спортивные звания международного класса – при условии
соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам –
при соответствии почетного, спортивного звания профилю педагогической деятельности
или преподаваемых дисциплин.
3.3.2. на 10 процентов:
- работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со
слов «Почетный работник», повышение оплаты труда производится только при условии
соответствия наименования нагрудного знака профилю организации, а педагогическим
работникам - при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов
«Почетный работник», профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин.
- работникам, имеющим ведомственные награды (медали, нагрудные знаки,
почетные звания, спортивные звания) при условии соответствия их профилю организации,
а педагогическим работникам – при соответствии профилю педагогической деятельности
или преподаваемых дисциплин.
Основанием для повышения является: для руководителя – приказ по согласованию
с начальником Отдела образования, молодежи и спорта Администрации Первомайского
района Республики Крым, осуществляющего функции и полномочия учредителя; для его
заместителей, приказ (распоряжение) руководителя образовательной организации,
изданный при наличии подтверждающих документов, предоставленных работником.
При наличии у работника двух оснований по пункту 3.3 для повышения оклада
(должностного
оклада)
повышение
производится
по
одному
основанию,
предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
Повышение образует новый оклад (должностной оклад), на который начисляются
компенсационные и стимулирующие выплаты.
3.3.3. По решению начальника Отдела образования, молодежи и спорта
Администрации может устанавливаться надбавка за масштаб управления.
Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения
учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приказом Отдела образования,
молодежи и спорта Администрации Первомайского района Республики Крым,
осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 2.
Размер коэффициента масштаба управления
Таблица 2
Группа по оплате труда
Группа 1
Группа 2
Группа 3
Группа 4
Размер коэффициента масштаба управления в
образовательных организациях
0,30
0,20
0,10
0,05
Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления
руководителям дошкольной образовательной организации являются группы по оплате
труда руководителей, определяемые на основе объемных показателей дошкольной
образовательной организации, характеризующих масштаб управления учреждением.
3.4. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю образовательной
организации устанавливаются начальником Отдела образования, молодежи и спорта
Администрации Первомайского района Республики Крым, к ведению которого отнесена
образовательная организация.
39
Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю образовательной
организации в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы
образовательной организации и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы образовательной организации,
критерии оценки результативности деятельности ее руководителя, размеры
стимулирующих выплат руководителю образовательной организации, порядок и условия
их выплаты устанавливаются начальником Отдела образования, молодежи и спорта
Администрации Первомайского района Республики Крым, к ведению которого отнесена
образовательная организация.
Размеры выплат стимулирующего характера работникам, на которых приказом
отдела Образования, молодежи и сорта Администрации Первомайского района
Республики Крым, к ведению которого отнесена образовательная организация, возложено
исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя образовательной
организации или по вакантной должности руководителя, устанавливается в порядке и
размерах, определенных для руководителя соответствующей образовательной
организации.
3.5. Заместителям руководителей образовательных организаций размеры окладов
(должностных окладов) устанавливаются на 10-15 процентов ниже размера оклада
(должностного окладов) соответствующего руководителя.
В зависимости от условий труда заместителям руководителя образовательной
организации устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их
установления предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.
С целью стимулирования качественного результата труда, повышения
эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу
заместителям
руководителя
образовательной
организации
устанавливаются
стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6
настоящего Положения.
3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей образовательных организаций, формируемый за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учета заработной
платы соответствующего руководителя, его заместителей) в кратности от 1 до 6.
4. Формирование окладов (должностных окладов) работников
образовательной организации Республики Крым, кроме руководителей, их
заместителей
4.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников образования, за
исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального
образования Республики Крым, указаны в таблице 3.
Размеры должностных окладов педагогических работников, занятых
в образовательных организациях Республики Крым
Таблица 3
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к квалификационным
уровням
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
1-й квалификационный Инструктор по труду; инструктор по физической
уровень
культуре; музыкальный руководитель; старший
вожатый
2-й квалификационный Инструктор-методист; концертмейстер; педагог
уровень
дополнительного образования; педагог-
Должностн
ой оклад,
руб.
14610,00
14630,00
40
организатор; социальный педагог; тренерпреподаватель
3-й квалификационный Воспитатель; мастер производственного
уровень
обучения; методист; педагог-психолог; старший
инструктор-методист; старший педагог
дополнительного образования; старший тренерпреподаватель
4-й квалификационный Педагог-библиотекарь; преподаватель;
уровень
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель физического
воспитания; старший воспитатель; старший
методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед)
14640,00
14650,00
4.2. Размеры вкладов (должностных окладов) по должностям общеотраслевых
руководителей, специалистов и служащих указаны в таблице 4.
Размер окладов (должностных окладов) по должностям общеотраслевых
руководителей, специалистов и служащих
Таблица 4
Квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
Должностной оклад,
квалификационным группам
рублей
1. Должности служащих первого уровня
1-й квалификационный делопроизводитель; секретарь
13830,00
уровень
2. Должности служащих второго уровня
1-й квалификационный лаборант
13880,00
уровень
2-й квалификационный заведующий складом; заведующий
14574,00
уровень
хозяйством
3-й квалификационный библиотекарь
14780,00
уровень
4-й квалификационный механик
15960,00
уровень
4.3. Должности специалистов и служащих и их оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы (тарифные ставки) в одном из типов учреждений, не вошедшие в
таблицы 3, 4 устанавливаются в соответствии с аналогичными должностями специалистов
и служащих и их окладами (должностными окладами), ставками заработной платы
(тарифными ставками), имеющимися в других типах учреждений.
4.4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных
подразделений образовательной организации устанавливаются на 5-15 процентов ниже
окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей.
4.5. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих,
ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются в зависимости от разряда
выполняемых работ (таблица 5).
Размеры тарифных ставок-рабочих по разрядам выполняемых работ
Таблица 5
Разряд работ
1 разряд
Размер тарифной ставки, руб.
7896,00
2 разряд
8835,00
41
3 разряд
8985,00
4 разряд
9145,00
5 разряд
9312,00
6 разряд
9489,00
7 разряд
9764,00
8 разряд
9803,00
4.6. Оклады (должностные оклады) работников организации повышаются:
4.6.1.на 20 процентов:
- работникам, имеющим государственные и правительственные награды(высшие
звания, ордена, медали, знаки отличия), при условии соответствия профилю организации
или выполняемой работе;
- работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов «Народный …»,
« Заслуженный….»; спортивные звания международного класса –при условии
соответствии почетного, спортивного звания профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин.
4.6.2. на 10 процентов:
- работникам, имеющие нагрудные знаки, наименование которых начинается со
слов «Почетный работник», повышение оплаты труда производится только при условии
соответствия наименования нагрудного знака профилю организации, а педагогическим
работникам – при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов»
Почетный работник», профилю педагогической деятельности или
преподаваемых
дисциплин;
- работникам, имеющим ведомственные награды (медали, нагрудные знаки,
почетные звания, спортивные звания) при условии соответствия их профилю организации,
а педагогическим работникам – при соответствии профилю педагогической деятельности
или преподаваемых дисциплин.
Основанием для повышения оклада (должностного оклада) является приказ
(распоряжение) руководителя образовательной организации, изданный при наличии
подтверждающих документов, предоставленных работником.
При наличии у работника двух оснований по пункту 4.6. для повышения оклада
(должностного
оклада),
повышение
производится
по
одному
основанию,
предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
Повышение образует новый оклад (должностной оклад), на который начисляются
компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.7. Оклады (должностные оклады) работникам образовательной организации за
специфику работы повышаются на основании приказа руководителя образовательной
организации. Размер повышения должностных окладов за специфику работы указан в
таблице 6.
Размер повышения окладов (должностных окладов) по должностям
(профессиям) работников образования за специфику работы
Таблица 6
Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории
работников
Общеобразовательные организации
1.1. Работа педагогических работников в:
- гимназических классах
- лицейских классах
Размер
процента
повышен
ия, %
20
42
- санаторной школе
- классах с углубленным изучением предметов
- профильных классах
- школе-интернате
- специальной школе
(применяется по факту нагрузки на часы профильных предметов или
предметов, изучаемых углубленно)
1.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами
деятельности:
- проверка тетрадей - для учителей начальных классов по предметам:
русский язык, родной язык, иностранный язык, математика, окружающий
мир), литературы, русского языка, математики, иностранных языков,
родных языков (крымско-татарского, украинского, русского;
- проверка тетрадей - для учителей химии, физики, биологии, информатики,
черчения (применяется по факту нагрузки)
- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, спортивным
залом, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным
участком, логопедическим пунктом, кабинетом психолога (применяется на
норму часов)
- руководство методическими объединениями, методическим советом
(применяется на норму часов)
1.3. Работа педагогического работника, связанная с выполнением
обязанностей:
- классного руководителя
- классного руководителя в инклюзивных классах (применяется на норму
часов)
1.4. Работа педагогического работника:
- в специальных коррекционных классах (группах) для детей с
ограниченными возможностями здоровья (применяется по факту нагрузки)
- в инклюзивных классах по индивидуальной (адаптированной) программе
(применяется по факту нагрузки)
- по программам индивидуального обучения на дому по адаптированным
программам на основании медицинского заключения (применяется по
факту нагрузки)
1.5. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в дошкольных
группах компенсирующего вида, в группах для детей с ограниченными
возможностями здоровья (применяется по факту нагрузки)
1.6. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с выполнением
функций по работе с семьями воспитанников (применяется по факту
нагрузки)
20
10
15
15
15
25
30
30
30
25
10
4.8. Оклад (должностной оклад) молодым специалистам из числа педагогических
работников повышается путем установления ежемесячной доплаты в размере 5700,00
рублей. Размер доплаты не зависит от нагрузки. Повышение образует новый оклад
(должностной оклад).
Статус молодого специалиста определяется в соответствии с приложением 1 к
настоящему Положению.
4.9. Оклад (должностной оклад) работнику образовательной организации при
наличии ученой степени кандидата наук повышается на сумму 718,00руб., при наличии
ученой степени доктора наук – на сумму 1436,00 руб. Повышение образует новый оклад
(должностной оклад).
Оклад (должностной оклад) работнику образовательной организации при наличии
ученого звания «доцент» повышается на сумму 2154,00 руб., при наличии ученого звания
43
«профессор» - на сумму 3589,00 руб. Повышение образует новый оклад (должностной
оклад).
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1. К выплатам компенсационного характера согласно норм Трудового кодекса
Российской Федерации и постановления Совета министров Республики Крым от
18.12.2014 года №531 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного
характера в государственных образовательных организациях Республики Крым и Порядка
установления выплат компенсационного характера в этих образовательных организациях»
относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации;
при совмещении профессий (должностей);
расширении зон обслуживания;
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от основной работы (временное замещение),
определенной трудовым договором;
сверхурочной работе;
работе в ночное время;
работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового
права.
5.3. Оплата труда работников образовательных организаций, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по
результатам специальной оценки условий труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372
Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов,
либо коллективным договором, трудовым договором.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится. При этом
руководитель образовательной организации принимает меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в
соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной
квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
44
5.4.2. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности
сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с
частью первой настоящего пункта.
5.4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или
час работ сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада(должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день могут устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном
размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
5.4.5. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
5.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается в размере и порядке, определенных в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении
социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной
основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайне».
45
6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных
организациях Первомайского района Республики Крым в пределах фонда оплаты труда.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
6.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
муниципальных образовательных организациях первомайского района Республики Крым,
утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014
года №530, в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества
оказания услуг и работ, а также в целях сохранения кадрового потенциала, повышения
эффективности и качества работы работникам образовательных организаций
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера.
6.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах
от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки)
работника или абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется
локальным нормативным актом образовательной организации с учетом мнения
представительного органа работников. Выплата устанавливается на срок не более одного
года.
6.2.1.1. Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются руководителем в
пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных
подразделений образовательной организации с учетом мнения представительного органа
работников, предоставляемыми работником.
При установлении надбавки следует учитывать:
- интенсивность и напряженность работы;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
- организацию и проведение мероприятия, направленных на повышение авторитета
и имиджа образовательной организации;
- наличие ведомственных наград, знаков отличия в труде (почетных грамот,
грамот, благодарностей) министерств и ведомств РФ, СССР, РСФСР, Украины,
Автономной Республики Крым, Республики Крым;
- качественное и в срок выполнение поручений руководителя;
- степень сложности и важности выполнения поставленных задач;
- уровень ответственности за порученный объем работы и (или) курируемое
направление;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию
работника.
6.2.1.2. Премия за высокие результаты работы.
Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем в
пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных
подразделений образовательной организации с учетом мнения представительного органа
работников.
При установлении премии следует учитывать:
- стабильно высокие показатели результативности работы;
46
- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- сложность выполняемой работы.
6.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании
представлений руководителей структурных подразделений образовательной организации
с учетом мнения представительного органа работников.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с
целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер
премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение
мероприятий не ограничивается.
6.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
- премия за образцовое выполнение муниципального задания;
- надбавка за наличие квалификационной категории.
6.2.2.1. Размеры премии за образцовое выполнение муниципального задания
устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании
представлений руководителей структурных подразделений образовательной организации
с учетом мнения представительного органа работников.
Премия за образцовое выполнение муниципального задания может
устанавливаться и выплачиваться по итогам выполнения муниципального задания или
отдельных его этапов, на основании отчетов о выполнении муниципального задания,
утвержденных учителем.
6.2.2.2. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в
размере от оклада (должностного оклада) (без учета повышений);
- специалистам;
- руководителям образовательных организаций (по педагогической деятельности) и
их заместителям.
Размер надбавки за квалификационную категорию устанавливается в соответствии
с таблицей 7.
Размер надбавки за квалификационную категорию
Таблица 7
Основание для установления коэффициента
Размер надбавки за квалификационную
категорию, руб.
Квалификационная категория (по педагогической деятельности):
высшая категория
2000,00
первая категория
1250,00
6.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслуга лет:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за стаж непрерывной работы.
Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменение ее
размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты.
6.2.3.1. Выплата педагогическим и научно - педагогическим работникам за выслугу
лет устанавливается в размере от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы(тарифной ставки) по основной должности (без учета размера повышения окладов
(должностных окладов) по должностям (профессиям) работников образования за
специфику работы):
- при выслуге лет свыше 3 лет - 620,00 руб.;
- при выслуге лет свыше - 1300,00 руб.;
47
- при выслуге лет свыше 20 лет - 2000,00 руб.
Основным документом для определения стажа педагогической работы является
трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой
книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за
подписью руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных
печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по
специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного
состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о
наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой
должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана
справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения
Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении
выплаты педагогическим работникам за выслугу лет.
6.2.3.2. Надбавка работникам (кроме педагогических и научно – педагогических
работников) за стаж непрерывной работы в системе образования устанавливается в
размере от оклада (должностного оклада) по основной должности:
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет - 3%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет - 7%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет - 10%.
Трудовой стаж не считается прерывным, если работник при смене места работы,
поступает на новое место работы в образовательную организацию в течение одного
календарного месяца с момента увольнения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка
работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может
быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью
руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью,
выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности
(приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные
книги, архивные описи и так далее).
Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации,
о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также
сведения, на основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики
Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж
непрерывной работы в отрасли.
6.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Премия по итогам за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью
поощрения за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в
соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки
эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При
премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат
труда.
Премия по итогам работы устанавливается на основании локального нормативного
акта руководителя образовательной организации и максимальным размерам не
ограничивается.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны
48
руководителей);
- достижение и превышение планов и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в
процентах от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной
ставки) работника или в абсолютном размере. При увольнении работника по
собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за
месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
6.2.4.1. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам на
основании результатов их деятельности в соответствии с критериями оценки
результативности и качества работы работников, которые определяются по каждой
должности (Приложение № 2).
6.2.4.2. Анализ и оценка деятельности работников для определения
стимулирующих выплат осуществляется ежемесячно Рабочей группой по определению
набора показателей эффективности деятельности применительно к работникам
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гришинская школа
Первомайского района Республики Крым» (далее - Рабочая группа), состав которой
утверждается приказом работодателя.
6.2.4.3. Суммы стимулирующих выплат распределяются и начисляются после
начисления основной части заработной платы и выплачиваются в пределах доведенных
бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым
и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
6.2.4.4. Основанием для начисления стимулирующих надбавок служат оценочные
листы, где содержатся результаты работы работника.
6.2.4.5. Оценочный лист оценки выполнения утверждённых критериев и
показателей результативности и качества работы работников учреждения (далее –
оценочный лист) содержит информацию о достигнутых значениях индикаторов
показателей эффективности деятельности.
6.2.4.6. Оценочный лист по каждому работнику предоставляется в Рабочую группу.
6.2.4.7. Оценивание индикаторов стимулирующих показателей производится в
первую очередь самим работником в оценочном листе, затем Рабочей группой.
6.2.4.8. Работодатель ежемесячно представляет Рабочей группе результаты,
полученные в рамках внутреннего контроля о качественных показателях деятельности
работников, являющихся основанием для их премирования, а также результаты,
полученные в рамках общественной оценки.
Результаты оценок и расчетный размер стимулирующих выплат рассматриваются
Рабочей группой персонально по каждому работнику учреждения.
Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании Рабочей группы,
давать необходимые пояснения.
6.2.4.9. Рабочая группа принимает решение об установлении и размере
стимулирующих выплат по итогам работы большинством голосов открытым
голосованием при условии присутствия всех членов Рабочей группы. Решение Рабочей
группы оформляется протоколом.
6.2.4.10. Премиальная выплата по итогам работы выплачиваются работникам
учреждения на основании решения Рабочей группы и приказа руководителя.
7. Социальные выплаты
7.1. К социальным выплатам относится материальная помощь на оздоровление.
7.2. Работникам образовательных организаций один раз в календарном году при
уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на
оздоровление в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
49
(тарифной ставки) в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
7.3. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах
доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета
муниципальных образований Первомайского района Республики Крым и средств,
поступающих от иной приносящей доход деятельности, на оплату труда.
7.4. Руководители образовательных организаций ежегодно предусматривают
средства на выплату материальной помощи на оздоровление, исходя из установленного
размера данной выплаты и численности работников образовательной организации в
пределах доведенного фонда оплаты труда.
7.5. Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику
принимается руководителем образовательной организации и оформляется его приказом.
7.6. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на части, материальная помощь на оздоровление выплачивается
при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее
14календарных дней.
7.7. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании
письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой
должности.
7.8. Выплаты материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки
труда работника.
7.9. Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально
отработанному времени выплачивается вновь принятому работнику, не отработавшему
полный календарный год.
Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
7.10. Решение о выплате материальной помощи на оздоровление руководителю
образовательной организации принимается начальником Отделом образования, молодежи
и спорта Администрации Первомайского района Республики Крым, к ведению которого
отнесена образовательная организация.
8. Почасовая оплата труда
8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется:
- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника, на период не свыше двух месяцев;
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда устанавливается в
объеме не более 300 часов в течение учебного года и не считается совместительством.
Размер оплаты труда за один час указанной работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада) за установленную норму часов работы на среднемесячное
количество учебных часов.
50
Приложение № 1
к положению о системе оплаты
труда работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Гришинская школа
Первомайского района Республики
Крым»
Положение о молодом специалисте
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях привлечения к трудоустройству в
отрасль образования молодых педагогических работников, их адаптации и расширения
возможностей профессионального развития.
1.2. Настоящее Положение определяет статус молодого специалиста.
2. Статус молодого специалиста
2.1. К молодым специалистам относятся педагогические работники
образовательных организаций в возрасте до 35 лет:
- получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет,
магистратуру);
получившие
диплом
о
среднем
профессиональном
образовании,
подтверждающий присвоение квалификации по специальности;
- получившие диплом бакалавра и обучающиеся в магистратуре;
- получившие диплом магистра и обучающиеся в аспирантуре;
- окончившие аспирантуру.
2.2. Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста
является трудоустройство в образовательную организацию:
- после окончания обучения не позднее одного года после получения документа
государственного образца о соответствующем уровне образования;
- либо поступившим в течение одного года после получения диплома бакалавра и
обучающимся в магистратуре по программам высшего образования по соответствующему
профилю деятельности;
- либо в течение одного года после получения диплома магистра и обучающимся в
аспирантуре по программам высшего образования по соответствующему профилю
деятельности.
2.3. Осуществление трудовой деятельности в иных организациях в период
обучения и до даты трудоустройства в образовательную организацию (при условии
соблюдения установленных настоящим Положением сроков трудоустройства) и работа в
образовательной организации до возникновения права на присвоение статуса (окончания
обучения в образовательной организации) не может являться основанием для отказа в
присвоении выпускнику статуса молодого специалиста.
2.4. Выпускники принимаются на работу в образовательную организацию с учетом
уровня образования, специальности и квалификации по образованию в соответствии с
квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов или
соответствующими положениями профессиональных стандартов.
2.5. Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей,
возникающих у выпускника со дня заключения трудового договора с образовательной
организацией на основании приказа о присвоении статуса молодого специалиста.
51
Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет, но не позднее достижения
молодым специалистом возраста 35 лет.
В случае увольнения молодого специалиста из одной образовательной организации
и поступления на работу в другую статус за ним сохраняется, период его действия не
прерывается.
Работодатель самостоятельно запрашивает с предыдущего места работы копию
документа, подтверждающего присвоение статуса молодого специалиста.
Если выпускник после окончания обучения не имел возможности трудоустроиться
в образовательную организацию по причине призыва на военную службу в Вооруженные
Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы (в том
числе направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу) или
беременности и рождения ребенка, то статус молодого специалиста присваивается при
условии трудоустройства в образовательную организацию в течение 3 месяцев по
окончании службы и не позднее 3 месяцев после достижения ребенком возраста 3 лет
соответственно. При этом обязательным условием для присвоения статуса молодого
специалиста является отсутствие трудовой деятельности выпускника в указанном
периоде.
2.6. Статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более
чем на 3 года и до достижения молодым специалистом возраста 35 лет, в случае:
- призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
- направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом
от производства;
- трудоустройства в течение 3 месяцев после окончания обучения в очной
магистратуре или аспирантуре, если ранее молодой специалист был уволен из
образовательной
организации
по
собственному
желанию,
обусловленному
невозможностью продолжения им работы (зачисление в соответствующую
образовательную организацию);
- длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по
причине беременности и родов;
- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.7. Статус молодого специалиста не может быть присвоен или продлен работнику
(выпускнику), принявшему решение о прохождении военной службы по контракту, после
или во время получения им соответствующего уровня высшего образования.
2.8. Статус молодого специалиста утрачивается в случае расторжения трудового
договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и
14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Положением.
2.9. Для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня, в соответствии
со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу
не устанавливается.
52
Приложение № 2
к положению о системе оплаты
труда работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Гришинская школа
Первомайского района Республики
Крым»
Критерии оценки результативности и качества работы работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского района Республики Крым»
Учитель
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Показатели критериев
Мониторинги учебных достижений учащихся различного уровня (по факту)
Организация дополнительной индивидуальной работы
- со слабоуспевающими и неуспевающими учащимися
- с хорошо успевающими и сильными учащимися
Наличие учеников-победителей, призеров, участников олимпиад, соревнований
(очное)(по факту)
Уровень
Участие
Дополнительные баллы
Призеры 2-3 м
Победители 1 м
Школьный
2 балла
4 балла
5 баллов
Муниципальный
5 баллов
7 баллов
10 баллов
Использование современных педагогических технологий, в т. ч.
информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе
обучения предмету и внеурочной деятельности
Участие учителя в профессиональных конкурсах (очное) («Учитель года»,
«Самый классный классный» (по факту)
Уровень
Участие
Дополнительные баллы
Призер
Победитель
Муниципальный
10 баллов
15 баллов
20 баллов
Зафиксированная демонстрация мастер-классов, открытых уроков по предмету,
воспитательных мероприятий, выступление на семинарах, педсоветах, МО
различного уровня
Руководство методическим объединением
Участие в составах предметных жюри, экспертных комиссий по разным
направлениям
-на уровне школы
-на уровне района
Выполнение поручений не связанных с должностными обязанностями
(сопровождение, наблюдатели ЕГЭ, ГИА, олимпиад и других общественных
поручений)
Своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и
поручений руководителя ОУ, его заместителей
Качественная подготовка к новому учебному году (рабочие программы,
воспитательные планы, своевременная сдача) и выполнение рабочих программ в
течение учебного года
Выполнение правил и норм техники безопасности и охраны труда, санитарногигиенических требований, отсутствие травматизма на уроках
Формирование благоприятных психологических условий организации
образовательного процесса (отсутствие объективных жалоб участников
образовательного процесса)
Качественное ведение документации учителя (журналы, рабочие программы и
др.) и классного руководителя
Качественное выполнение обязанностей дежурного учителя
Работа с детьми из социально неблагополучных семей
Сумма баллов:
Баллы
0-5
0-7
0-10
0-5
0-20
0-7
0-5
0-3
0-7
0-7
1-3
0-5
0-2
0-1
0-5
0-3
0-5
Самоо
ценка
Оценка
53
Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
Наименование критерия
Высокий уровень организации и проведения итоговой и
промежуточной аттестации учащихся
Качество организации контроля (мониторинга) по всем направлениям
деятельности учреждения
Достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в
сравнении с предыдущим периодом
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Посещение уроков, школьных мероприятий
Организация работы со слабоуспевающими детьми
Участие учащихся в районных, окружных, городских олимпиадах,
конкурсах, смотрах
Обеспечение эффективного участия педагогов школы в конкурсах
различного уровня и представление школы на окружных, городских,
российских мероприятиях
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
Инициирование к участию в инновационной деятельности – ведение
экспериментальной работы, внедрение и реализация новых учебных
программ, учебных пособий
Оказание помощи педагогическим работникам в освоении
инновационных программ и технологий
Выполнение правил и норм техники безопасности и охраны труда
Посещаемость учащимися уроков, мероприятий, школы
Обеспечение безопасных и здоровых условий труда и обучения
Отсутствие замечаний по итогам проверок контролирующими
инстанциями
Качественная организация работы общественных органов,
участвующих в управлении школой (методический совет,
педагогический совет, экспертный совет, органы ученического
самоуправления, органы Благотворительного общественного фонда
развития школы и.т.д.)
Высокий уровень организации аттестации педагогических работников
школы
Обобщение и распространение передового педагогического опыта
Пополнение сайта новыми материалами, публикации
Административное дежурство по школе
Индивидуальная работа с родителями, учащимися, учителями
Выступление на родительских собраниях
Участие в проведении дней открытых дверей
Высокий уровень исполнительской дисциплины (исполнение приказов,
своевременное составление и сдача отчетов, планов работы, ведение
обязательной и текущей документации и. т. д.)
Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей,
педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения
конфликтных ситуаций
Сумма баллов:
Баллы
0-5
0-5
0-5
0-10
0-5
0-5
0-5
0-5
0-3
0-5
0-10
0-5
0-3
0-3
0-3
0-5
0-5
0-5
0-4
0-5
0-5
Самооценка
Оценка
54
Педагог – организатор
№
Критерии
Повышение
качества учебновоспитательного
процесса и
доступность
образования
1.
2.
Обобщение и
распространение
инновационного
1опыта; участие в
методической и
научноисследовательской
работе
Использование
информационнокоммуникативных
технологий
3
3.
Показатели
Баллы
Положительная динамика результативности участия
обучающихся школы в, конкурсах, смотрах, фестивалях,
соревнованиях (муниципального, республиканского,
Всероссийского уровня) и др. по курируемым областям
0-5
0-8
0-15
Качественная организация работы общественных
органов, участвующих в управлении школой (органы
государственно-общественного управления,
ученического самоуправления)
0-5
Высокий уровень организации и проведения
общешкольных мероприятий, способствующих
сохранению и восстановлению психического и
физического здоровья детей.
Отсутствие или уменьшение обучающихся,
совершивших правонарушения и состоящих на учете
0-5
Оформление и пополнение наглядной документации
Организация досуга в каникулярное время
Работа по плану самообразования
0-3
0-2
0-2
Высокий уровень использования педагогами
имеющегося материально-технического, ресурсного
обеспечения учебно-воспитательного процесса
(интерактивные комплексы, компьютерная техника,
учебно-лабораторное оборудование и др.)
Качественное ведение документации (отсутствие
замечаний по итогам внешних проверок, своевременное,
полное, достоверное составление и представление
отчетных данных
.Качественная организация дежурства по школе (чёткое
выполнение обязанностей дежурного администратора,
отсутствие замечаний).
Создание и поддержание благоприятного моральнопсихологического климата в коллективе (отсутствие
конфликтных ситуаций или высокий уровень их
решения; снижение частоты обращений обучающихся,
родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций)
За выполнение особо важной работы, не
предусмотренной должностными обязанностями
Результативность педагога в конкурсах
(муниципального, республиканского, Всероссийского
уровня)
0-5
Соблюдение трудовой дисциплины
Сумма баллов:
0-3
0-3
0-3
0-2
0-4
0-3
0-5
0-10
0-15
0-2
Самооц
енка
Оцен
ка
55
Заведующий библиотекой
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Наименование критерия
Высокая читательская активность обучающихся, сохранение контингента
читающих
Участие работника и учащихся в районных, окружных, городских
олимпиадах, конкурсах, смотрах(одно мероприятие)
Оформление тематических и юбилейных выставок. Работа с учащимися
по теме выставки
Организация массовой работы с читателями. Проведение диспутов,
обсуждений книг, презентаций книг, встреч с авторами, читательских
конференций, литературных вечеров.
Организация бесед, громких чтений, книжных выставок, библиотечных
плакатов и др.
Эффективность деятельности меди отеки.
Правильная организация книжного фонда учебников, художественной и
методической литературы, эстетичность оформления библиотеки.
Высокий уровень исполнительской дисциплины (выполнение плана
работы, документация, отчеты, исполнение приказов и.т.д.) Правильное
ведение
библиотечной
документации:
дневника,
читательских
формуляров, книг суммарного учета, картотеки учебников и др.Ведение
справочно-библиографического аппарата: каталогов, картотек и др.
Отсутствие замечаний по итогам проверок контролирующими
инстанциями.
Систематичность участия в мероприятиях методкабинета (семинаров,
практикумов, проведение семинаров районного масштаба на базе своей
библиотеки).
Сотрудничество с другими библиотеками в целях развития технологий в
части обслуживания читателей и учащихся, а также с целью обменом
опытом
Работа со страничкой на сайте.
Пополнение сайта новыми материалами
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Деятельность не входящая в должностные обязанности
Сумма баллов:
Баллы
1-10
10
5-10
5-10
5
5
1-10
5
5
5
5
1-40
Самооц.
Оценка
56
Заведующий хозяйством
Наименование критерия
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Оперативная и качественная организация проведения генеральных уборок
школы, субботников.
Своевременная и качественная подготовка заявок и расчетов на
хозяйственные расходы по содержанию зданий и приобретению
материалов
Высокое качество подготовки и организации текущих и капитальных
ремонтных работ
Эффективное использование компьютерных технологий при ведении
материального учета
Эффективный контроль за работой обслуживающего персонала
(отсутствие замечаний)
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Выполнение правил и норм техники безопасности и охраны труда
Участие в школьных, окружных, городских мероприятий
Обеспечение сохранности и надлежащего технического состояния зданий,
сооружений и хозяйственного инвентаря
Деятельность не входящая в должностные обязанности
Баллы
Самооц.
Оценка
Самооц.
Оценка
1-10
1-20
1-10
1-10
1-20
5
5
10
10-30
1-40
Сумма баллов:
Секретарь
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Наименование критерия
Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению
документации по деятельности школы, делопроизводству
Использование информационных технологий в ведении учета и создании
базы данных сетевых показателей, архивном учёте и делопроизводстве
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Оперативность, системность и качество ведения документации
Выполнение курьерских обязанностей
Выполнение правил и норм техники безопасности и охраны труда
Участие в школьных, окружных, городских мероприятий
Соблюдение педагогической этики по отношению к коллегам, родителям,
учащимся
Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса
Деятельность не входящая в должностные обязанности
Сумма баллов:
Баллы
10
1-10
5
1-10
1-10
5
10
1-10
1-10
1-40
57
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Наименование критерия
№
Оперативность и качество выполнения заявок по устранению технических
неполадок, проведению ремонтных работ
Оперативное и качественное устранение аварийных ситуаций
Рациональное использование и сохранность материалов, инструментов и
инвентаря
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Выполнение правил и норм техники безопасности и охраны труда
Участие в школьных, окружных, городских мероприятий
Обеспечение бесперебойной работы отопительной, водопроводной,
канализационной сети
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, ремонте и пр.)
Отсутствие замечаний по качеству работы от администрации школы, от
родителей
Деятельность не входящая в должностные обязанности
Сумма баллов:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Баллы
Самооц.
Оценка
1-10
1-10
1-10
5
5
1-10
1-10
1-10
1-10
1-40
Уборщик служебных помещений, кухонный рабочий
Наименование критерия
№
Баллы
8.
Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН,
качественная уборка помещений
Качество проведения генеральных уборок
Качество и оперативность подачи заявок по устранению технических
неполадок
Участие в школьных, окружных, городских мероприятий
Рациональное использование моющих, чистящих, дезинфицирующих
средств, инструментов, инвентаря
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Выполнение правил и норм техники безопасности и охраны труда
Соблюдение этики по отношению к коллегам, родителям, учащимся
9.
Качественно участие в текущих и капитальных ремонтных работах
1-20
10.
Деятельность не входящая в должностные обязанности
1-40
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Сумма баллов:
1-10
1-10
1-5
5
1-10
5
5
1-10
Самооц.
Оценка
58
Механик по выпуску автотранспорта
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Наименование критерия
Оперативный и качественный учет наличия и движения транспорта
Баллы
Самооц.
Оценка
1-5
Качественная проверка технического состояния и прием автомобиля перед
выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по
возвращении
Обеспечение качественного технического обслуживания автомобиля.
2
2
Обеспечение своевременного и качественного ремонта автомобиля.
5
Своевременное отслеживание исправности эксплуатируемого автомобиля,
обеспечение правильной и безаварийной работы автомобиля.
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
5
Выполнение правил и норм техники безопасности и охраны труда
5
Деятельность не входящая в должностные обязанности.
5
1-10
Сумма баллов:
Ночной сторож
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Наименование критерия
Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние территории
Баллы
1-5
Отсутствие жалоб на работу сторожа
Отсутствие случаев кражи по вине сторожа
Соблюдение этики по отношению к коллегам, родителям, учащимся
Активность и инициативность при выполнении функциональных
обязанностей
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Выполнение правил и норм техники безопасности и охраны труда
Высокая организация охраны объектов учреждения и территории
Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке
1-5
5
1-10
Деятельность не входящая в должностные обязанности
Сумма баллов:
1-40
1-5
5
5
1-10
1-10
Самооц.
Оценка
59
Кочегар
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Наименование критерия
Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений
Отсутствие обоснованных жалоб на работу работников котельной
Отсутствие случаев остановки работы котлов, счетчиков учета
теплоэнергоносителей по вине кочегаров
Отсутствие замечаний на обеспечение температурного режима помещений,
воды
Активность и инициативность при выполнении функциональных
обязанностей
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Выполнение правил и норм техники безопасности и охраны труда
Соблюдение установленных лимитов потребления теплоэнергоносителей
Своевременное
и
оперативное
предупреждение
и
устранение
неисправностей в работе оборудования
Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке
Деятельность не входящая в должностные обязанности
Сумма баллов:
Баллы
Самооц.
Оценка
Самооц.
Оценка
5
5
1-10
1-10
1-10
5
5
1-10
1-10
1-10
1-40
Повар
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Наименование критерия
Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений
Отсутствие обоснованных жалоб на работу работников столовой.
Соблюдение этики по отношению к коллегам, родителям, учащимся
Отсутствие замечаний на условия хранения продуктов питания
Отсутствие замечаний на условия приготовления пищи, жалоб на качество
блюд
Отсутствие замечаний на несоблюдение установленных норм закладки
продуктов и норм выхода
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Выполнение правил и норм техники безопасности и охраны труда
Отсутствие случаев пищевого отравления вследствие некачественного
приготовления пищи
Отсутствие
замечаний
на
несоблюдение
условий
хранения
быстропортящихся продуктов питания
Отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации и проверок
Деятельность, не входящая в должностные обязанности
Сумма баллов:
Баллы
1-5
1-10
1-5
1-10
1-10
1-5
1-5
1-10
1-10
1-10
1-20
60
Кладовщик
№
Наименование критерия
Баллы
1.
Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений
Отсутствие замечаний
при
приемке товара
по качеству с
соответствующими документами. Ведение журнала бракеража сырой
продукции без замечаний.
Отсутствие замечаний на условия хранения продуктов питания
Отсутствие замечаний при сдаче товарных отчетов
Качественное составление заявок на продукты питания
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Выполнение правил и норм техники безопасности и охраны труда
Отсутствие случаев пищевого отравления вследствие некачественного
приготовления пищи
Отсутствие
замечаний
на
несоблюдение
условий
хранения
скоропортящихся продуктов питания
Отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации и проверок
Деятельность, не входящая в должностные обязанности
Сумма баллов:
1-5
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Самооц.
Оценка
1-10
1-5
1-10
1-10
1-5
1-5
1-10
1-10
1-10
1-20
Водитель автобуса
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Наименование критерия
Оперативный и качественный учет наличия и движения транспорта
Баллы
Самооц.
Оценка
Самооц.
Оценка
1-5
Качественная проверка технического состояния и прием автобуса перед
выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по
возвращении
Своевременное и качественное обслуживание автобуса
Обеспечение своевременного и качественного ремонта автобуса.
Своевременное отслеживание исправности эксплуатируемого автобуса,
обеспечение правильной и безаварийной работы автомобиля.
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Выполнение правил и норм техники безопасности и охраны труда
Деятельность не входящая в должностные обязанности.
Сумма баллов:
2
2
5
5
5
5
1-10
Лаборант
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Наименование критерия
Оперативность и качество выполнения заявок по устранению
технических неполадок, проведению ремонтных работ
Оперативное и качественное устранение аварийных ситуаций
Рациональное использование и сохранность материалов, инструментов и
инвентаря
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Выполнение правил и норм техники безопасности и охраны труда
Участие в школьных, окружных, городских мероприятий
Обеспечение бесперебойной работы оргтехники
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, ремонте и пр.)
Отсутствие замечаний по качеству работы от администрации школы, от
родителей
Деятельность не входящая в должностные обязанности
Сумма баллов:
Баллы
1-10
1-10
1-10
5
5
1-10
1-10
1-10
1-10
1-40
61
Приложение № 3
к коллективному договору
Муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения «Гришинская школа
Первомайского района
Республики Крым»
на 2022 - 2025 годы
Директор
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым»
Председатель первичной
профсоюзной организации
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым»
_______________ Л.И. Мордухай
_______________ Н.В. Ляхович
« ___ » _______________ 2022 г.
« ___ » _______________ 2022 г.
мп
мп
ФОРМА РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гришинская школа
Первомайского района Республики Крым»
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК
Ф.И.О. __________________________ Табельный номер: _____ Период: месяц ________ год ___
Дата
Вид начисления/удержания
Часы/дни
Сумма
начислено
Итого:
К выдаче:
удержано
62
Ведомость
за ____________________________
(месяц, год)
получения работниками Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым» расчетных листков
№
п/п
Дата получения
расчетного листка
Ф.И.О.
Роспись
63
Приложение № 4
к коллективному договору
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым»
на 2022 - 2025 годы
Директор
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым»
Председатель первичной
профсоюзной организации
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым»
_______________ Л.И. Мордухай
_______________ Н.В. Ляхович
« ___ » _______________ 2022 г.
« ___ » _______________ 2022 г.
мп
мп
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, работа в которых дает право
на бесплатное обеспечение специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты
Профессия или
должность
Повар
Кухонный рабочий
Уборщик служебных
помещений
Наименование СИЗ
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук
из
полимерных
материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат и брюки для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Нарукавники из полимерных
материалов
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Фартук
из
полимерных
материалов с нагрудником
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
Нормы
выдачи
на год
1 шт.
Нормативный документ
Приказ Минтруда РФ
от 09.12.2014 г. № 997н
п. 122
2 шт.
до износа
1 шт.
Приказ Минтруда РФ
от 09.12.2014 г. № 997н
п. 60
1
комплект
до износа
6 пар
2 шт.
1 шт.
Приказ Минтруда РФ
от 09.12.2014 г. № 997н
64
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных
и
механических воздействий
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Заведующий
Костюм для защиты от общих
библиотекой
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
и
механических воздействий
Сторож
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Рабочий по
Костюм для защиты от общих
комплексному
производственных загрязнений и
обслуживанию и
механических воздействий
ремонту зданий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство
индивидуальной
защиты
органов
дыхания
фильтрующее
Электромонтер по
При
выполнении
работ
в
ремонту и
условиях, не связанных с риском
обслуживанию
возникновения
электрической
электрооборудования дуги:
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки
с
полимерным
покрытием или
Перчатки с точечным покрытием
Боты
или
галоши
п. 171
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
Приказ Минтруда РФ
от 09.12.2014 г. № 997н
п. 30
1
комплект
1 шт.
Приказ Минтруда РФ
от 09.12.2014 г. № 997н
п. 163
1 пара
12 пар
1 шт.
Приказ Минтруда РФ
от 09.12.2014 г. № 997н
п. 135
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
Приказ Минтруда РФ
от 09.12.2014 г. № 997н
п. 192
1 шт.
1
комплект
1 пара
12 пар
до износа
дежурные
65
Машинист (кочегар)
котельной
Заведующий
хозяйством
Механик по выпуску
автотранспорта
Кладовщик
диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство
индивидуальной
защиты
органов
дыхания
фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Костюм
для
защиты
от
повышенных температур
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Перчатки
для
защиты
от
повышенных температур
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Каска защитная
Средство
индивидуальной
защиты
органов
дыхания
фильтрующее
При
работе
котельной,
работающей на твердом или
жидком топливе, дополнительно:
Фартук
из
полимерных
материалов с нагрудником
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с точечным покрытием
Очки защитные
Средство
индивидуальной
защиты
органов
дыхания
фильтрующее
При работе с прочими грузами и
материалами:
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки
с
полимерным
покрытием
дежурные
до износа
до износа
до износа
1 шт.
Приказ Минтруда РФ
от 09.12.2014 г. № 997н
п. 56
1 шт.
12 пар
2 пары
до износа
до износа
1 шт. на 2
года
до износа
1 шт.
1 шт.
1 шт.
Приказ Минтруда РФ
от 09.12.2014 г. № 997н
п. 32
Приказ Минтруда РФ
от 09.12.2014 г. № 997н
п. 38
1 шт.
4 пары
до износа
до износа
1 шт.
1 шт.
6 пар
Приказ Минтруда РФ
от 09.12.2014 г. № 997н
п. 49
66
Приложение № 5
к коллективному договору
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым»
на 2022-2025 годы
Директор
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым»
Председатель первичной
профсоюзной организации
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым»
_______________ Л.И. Мордухай
_______________ Н.В. Ляхович
« ___ » _______________ 2022 г.
« ___ » _______________ 2022 г.
мп
мп
ПЕРЕЧЕНЬ
смывающих и (или) обезвреживающих средств
№ Виды смывающих
п/п
и (или)
обезвреживающих
средств
1
2
Наименование работ
и производственных факторов
3
Норма выдачи
на 1
работника в
месяц
4
I. Защитные средства
1.
Средства
гидрофильного
действия
(впитывающие
влагу,
увлажняющие
кожу)
2.
Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу)
Работы
с
органическими
растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей, лаками и
красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами,
графитом, различными видами производственной
пыли (в том числе угольной, металлической,
стекольной, бумажной и другими), мазутом,
стекловолокном,
смазочно-охлаждающими
жидкостями (далее - СОЖ) на масляной основе и
другими водонерастворимыми материалами и
веществами
Работы
с
водными
растворами,
водой
(предусмотренные технологией), СОЖ на водной
основе,
дезинфицирующими
средствами,
растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и другими
водорастворимыми материалами и веществами;
работы, выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой спецобуви
100 мл
100 мл
67
3.
Средства
комбинированного
действия
4.
Средства для
защиты кожи при
негативном
влиянии
окружающей
среды (от
раздражения и
повреждения
кожи)
Средства для
защиты от
бактериологических
вредных факторов
(дезинфицирующие)
5.
6.
Средства для
защиты от
биологических
вредных факторов
(от укусов
членистоногих)
Работы при
попеременном
воздействии
водорастворимых
и
водонерастворимых
материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2
настоящего Перечня
Наружные, сварочные и другие работы, связанные с
воздействием ультрафиолетового
излучения
диапазонов A, B, C или воздействием пониженных
температур, ветра
100 мл
Работы с бактериально опасными средами; при
нахождении
рабочего
места
удаленно
от
стационарных санитарно-бытовых узлов; работы,
выполняемые в закрытой специальной обуви; при
повышенных требованиях к стерильности рук на
производстве
Наружные работы (сезонно, при температуре выше
0° Цельсия) в период активности кровососущих и
жалящих насекомых и паукообразных
100 мл
100 мл
200 мл
II. Очищающие средства
7.
Мыло или жидкие
моющие средства
в том числе: для
мытья рук
Работы,
связанные
загрязнениями
с
легкосмываемыми
для мытья тела
8.
Твердое туалетное Работы,
связанные
с
трудносмываемыми,
мыло или жидкие устойчивыми
загрязнениями:
масла,
смазки,
моющие средства нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум,
мазут, силикон, сажа, графит, различные виды
производственной пыли (в том числе угольная,
металлическая)
9.
Очищающие
Работы,
связанные
с
трудносмываемыми,
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное)
или 500 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное)
или 500 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 мл
68
кремы, гели и
пасты
устойчивыми
загрязнениями:
масла,
смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум,
мазут, силикон, сажа, графит, различные виды
производственной пыли (в том числе угольная,
металлическая)
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
10.
Регенерирующие,
восстанавливающи
е кремы,
эмульсии
Работы
с
органическими
растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей, лаками и
красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами,
графитом, различными видами производственной
пыли (в том числе угольной, стекольной и другими),
мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с
водой и водными растворами (предусмотренные
технологией),
дезинфицирующими
средствами,
растворами цемента, извести,
кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и другими
рабочими материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из полимерных
материалов (без натуральной подкладки); негативное
влияние окружающей среды
100 мл
Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача
смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются специалистом по охране труда и
утверждаются работодателем с учетом мнения уполномоченного представителя трудового
коллектива.
Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании
Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств,
отраженных в прилагаемом к коллективному договору Перечне смывающих и (или)
обезвреживающих средств, и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по
условиям труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и
организации труда, применяемых сырья и материалов.
До получения работодателем результатов проведения специальной оценки по условиям
труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников,
для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств,
формируются с учетом мнения уполномоченного представителя трудового коллектива
предприятия на основании Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств, отраженных в прилагаемом к коллективному договору Перечне
смывающих и (или) обезвреживающих средств. (Приказ Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении
типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или)
обезвреживающими средствами»»).
69
Приложение № 6
к коллективному договору
Муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения «Гришинская школа
Первомайского района
Республики Крым»
на 2022 - 2025 годы
Директор
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым»
Председатель первичной
профсоюзной организации
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым»
_______________ Л.И. Мордухай
_______________ Н.В. Ляхович
« ___ » _______________ 2022 г.
« ___ » _______________ 2022 г.
мп
мп
Положение
о прохождении работниками Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым» обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров
(обследований)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение регламентирует порядок прохождения обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров
(обследований) работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского района Республики Крым» (далее – образовательное
учреждение) в целях охраны здоровья населения, предупреждения и распространения
заболеваний (статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.2. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при
поступлении на работу (далее предварительные осмотры) проводятся с целью определения
соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.
Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее –
периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием
здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных
заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях
формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских
противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
1.3. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими
организациями любой организационно-правовой формы, имеющие право на проведение
предварительных и периодических осмотров (далее - медицинские организации).
70
1.4. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических
осмотров работников возлагаются на работодателя (статья 212 Трудового кодекса Российской
Федерации).
1.5. Ответственность за качество проведения предварительных и периодических
осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.
2. Порядок проведения предварительных осмотров
2.1. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании
направления на медицинский осмотр (далее – направление), выданного лицу, поступающему
на работу, работодателем.
2.1. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании
направления на медицинский осмотр (далее – направление), выданного лицу, поступающему
на работу, работодателем.
2.2. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц,
поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам и в нем указывается:
наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код
по ОГРН, электронная почта, контактный телефон;
вид медицинского осмотра;
фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
наименование должности (профессии) или вида работы;
вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в
соответствии со списком контингента;
номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного
медицинского страхования.
Направление подписывает заведующий учреждения и заверяет печатью учреждения.
Направление выдается лицу, поступающему на работу под роспись.
Работодатель обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в
электронном виде.
2.3. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу,
представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр,
следующие документы:
направление;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее
страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий
регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме
электронного документа или на бумажном носителе;
паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое
освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации);
полис обязательного (добровольного) медицинского страхования.
Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской
карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (далее –
медицинская карта), медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского
обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии).
2.4. По окончании прохождения работником предварительного осмотра медицинской
организацией оформляется заключение по его результатам (далее – Заключение).
2.5. В Заключении указываются:
71
дата выдачи Заключения;
фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего
на работу;
наименование работодателя;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии),
должности (профессии) или вида работы;
наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, видов
работ;
результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе
выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены
противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа
здоровья лица, поступающего на работу.
Заключение подписывается председателем врачебной комиссии с указанием его
фамилии и инициалов, и заверяется печатью (при наличии) медицинской организации,
проводившей медицинский.
2.6. Заключение составляется в трёх экземплярах, один экземпляр которого не позднее
5 рабочих дней выдается лицу, поступающему на работу, второй экземпляр Заключения
приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской.
3. Порядок проведения периодических осмотров
3.1. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или)
опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами
выполняемых работ.
3.2. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные
Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении
Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и
(или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых
проводятся обязательные и периодические медицинские осмотры» (далее - Приказ
Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. № 29н).
В случае введения в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. № 68ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера» режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации проведение
периодических осмотров, указанных в приложении к Приказу Министерства здравоохранения
РФ от 28 января 2021 г. № 29н, за исключением пунктов 23-27, а также случаев, когда условия
труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4. в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря
2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», по решению работодателя может
быть отложено, но не более чем на 6 месяцев.
3.3. Работники в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда проходят периодические осмотры ежегодно.
3.4. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании
выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии
медицинских
рекомендаций
по итогам медицинских
осмотров и/или
после
нетрудоспособности работника.
3.5. Периодические медицинские осмотры проходят работники:
- занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на
подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;
- организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли,
водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также
некоторых других работодателей;
72
- выполняющие работы, предусмотренные приложением к Приказу Министерства
здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. № 29н.
3.6. В списке работников, подлежащих периодическим осмотрам, указывается:
наименование профессии (должности) работника согласно штатного
расписания;
наименование вредных производственных факторов, работ в соответствии с
приложением к Приказу Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. № 29н, а
также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки
условий труда.
3.7. Список работников, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны
здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний,
разработанный и утвержденный работодателем, не позднее 10 рабочих дней направляется в
территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по
фактическому месту нахождения работодателя.
3.8. На основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам,
составляются поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам (далее –
поименные списки), в котором указываются:
фамилия, имя, отчество (при наличии) работника;
профессия (должность) работника, стаж работы в ней;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
наименование вредных производственных факторов или видов работ.
3.9. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем и не позднее, чем
за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения
периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую
организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.
3.10. Перед проведением периодического осмотра работодатель обязан вручить
работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический
медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения.
3.11. Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента
получения от работодателя поименного списка (но не позднее, чем за 14 дней рабочих дней до
согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на
основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического
осмотра (далее - календарный план).
Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем и
утверждается руководителем медицинской организации.
3.12. Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской
организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить
работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
3.13. Для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан
прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и
предъявить медицинской организации документы, указанные в пункте 2.3 настоящего
Положения.
3.14. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской
организацией оформляется заключение по его результатам в порядке, установленном
пунктами 2.4. и 2.5. настоящего Положения.
Заключение составляется в пяти экземплярах, один экземпляр которого не позднее 5
рабочих дней выдается работнику. Второй экземпляр Заключения приобщается к
медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился
периодический осмотр, третий – направляется работодателю, четвертый – в медицинскую
73
организацию, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания, пятый – по
письменному запросу в Фонд социального страхования с письменного согласия работника.
В случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в
медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016
г. № 282н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности
и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению
отдельных видов работ».
74
Приложение № 7
к коллективному договору
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым»
на 2022-2025 годы
Директор
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым»
Председатель первичной
профсоюзной организации
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым»
_______________ Л.И. Мордухай
_______________ Н.В. Ляхович
« ___ » _______________ 2022 г.
« ___ » _______________ 2022 г.
мп
мп
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке обеспечения рабочих и служащих муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым» специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке обеспечения рабочих и служащих муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Гришинская школа Первомайского района
Республики Крым» специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты (далее – Положение) разработано в соответствии с межотраслевыми
правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами
индивидуальной
защиты,
утвержденными
приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. № 290н.
1.2. Настоящее Положение разработано с целью упорядочения обеспечения рабочих и
служащих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, установления обязательных требований к приобретению, выдаче, применению,
хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
1.3. СИЗ – спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты,
используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и
(или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
1.4. Директор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского района Республики Крым» (далее – работодатель)
обеспечивает информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении
вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящим положением,
Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной
75
обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также с соответствующими его
профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
1.5. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном
порядке.
1.6. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанные с
загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе
отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от
работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
2. Порядок приобретения СИЗ
2.1. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
2.2. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
2.3. Приобретение СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата
соответствия, либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия,
срок действия которых истек, не допускается.
3. Порядок выдачи и применения СИЗ
3.1. Выдача работникам СИЗ допускается только в случае наличия сертификата или
декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям
безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарноэпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации
дерматологических СИЗ, оформленных в установленном порядке.
3.2. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а
также характеру и условиям выполняемой ими работы.
3.3. Работодатель организует надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ
в установленные сроки.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета
выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении № 1 к настоящему Положению.
3.4. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется:
- Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех
видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, утвержденными приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 09.12.2014 г. № 997н;
- Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи, утвержденные постановлением Главного
государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020 г. № 28 «Об
утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20.
3.5. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других
служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой
профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы,
которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
3.6. Работникам, временно переведенным на другую работу, учащимся и студентам
образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального
образования на время прохождения производственной практики (производственного
обучения), а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности
76
учреждения либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством
мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в
соответствии с типовыми нормами и Межотраслевыми правилами на время выполнения этой
работы.
Руководителю и специалистам, которые в соответствии с должностными
обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в
связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов,
должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных
объектов) (приложение 2).
3.7. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время
выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей
работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены
другой.
В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных
подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.
3.8. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по
независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ.
Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания
срока носки по причинам, независящим от работника.
3.9. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном
порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
3.10. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы
территории работодателя или территории выполнения работ работодателем.
3.11. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о
выходе из строя (неисправности) СИЗ.
3.12. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками
работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную
замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на
средствах индивидуальной защиты ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного
испытания.
3.13. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для
дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по
уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание,
обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию,
необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа
СИЗ устанавливается уполномоченным работодателем должностным лицом и фиксируется в
личной карточке учета выдачи СИЗ.
4. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними
4.1. Работодатель за счет собственных средств обеспечивает надлежащий уход за СИЗ
и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию,
дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ. А также ремонт и замену СИЗ.
В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих
СИЗ с удвоенным сроком носки.
4.2. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в
соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные
помещения.
77
5. Заключительные положения
5.1. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам
прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в
соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их
применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя.
78
Приложение № 1
к Положению о порядке обеспечения рабочих
и служащих Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского района
Республики Крым» специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты
Лицевая сторона личной карточки
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N ___
учета выдачи СИЗ
Фамилия ___________________________________
Имя ______________ Отчество _______________
Табельный номер ___________________________
Структурное подразделение _________________
Профессия (должность) _____________________
Дата поступления на работу ________________
Дата изменения профессии (должности) или
перевода в другое структурное подразделение
___________________________________________
Пол ________________________
Рост _______________________
Размер:
одежды _____________________
обуви ______________________
головного убора ____________
противогаза ________________
респиратора ________________
рукавиц ____________________
перчаток ___________________
Предусмотрена выдача ______________________________________________________
(наименование типовых (типовых отраслевых) норм)
Наименование СИЗ
Пункт типовых норм
Единица измерения
Количество на год
Руководитель структурного подразделения _______________ ___________________
(подпись)
(Ф.И.О.)
Оборотная сторона личной карточки
Наимено- N сертивание
фиката
СИЗ
или декларации
соответствия
1
2
Выдано
дата количество
3
4
Возвращено
%
подпись дата коли- %
подпись подпись
изполучест- изсдавше- принявноса чившего
во
носа го СИЗ шего СИЗ
СИЗ
5
6
7
8
9
10
11
79
Приложение № 2
к Положению о порядке обеспечения рабочих
и служащих Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского района
Республики Крым» специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты
Журнал выдачи (дежурных) средств индивидуальной защиты
Наимено- №
Выдано
вание
сертифи- дата кол- %
СИЗ
ката; или
во
издекларац
носа
ии
соответс
твия
1
2
3
4
5
Возвращено
подпись дата кол- %
подпись
получив
во
изсдашего
носа вшего
СИЗ
СИЗ
6
7
8
9
10
Подпись
принявшего
СИЗ
11
80
Приложение № 8
к коллективному договору
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского
района Республики Крым»
на 2022-2025 годы
Состав
постоянно действующей комиссии по подготовке, заключению и контролю
за выполнением коллективного договора
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Гришинская школа Первомайского района Республики Крым»
Представители Работодателя:
Директор
Заместитель директора по учебно-воспитательной
работе
Заместитель директора по учебно-воспитательной
работе
Мордухай Людмила Ивановна
Эмиралиева Хатидже Меметовна
Новощинская Наталья Борисовна
Представители работников:
Председатель первичной профсоюзной организации
Учитель крымскотатарского языка
Секретарь
Ляхович Надежда Васильевна
Алимова Зарима Сейтабасовна
Кумович Степанида Степановна
